Comment devenir Pdg sans en avoir les compétences nécessaires (valable aussi pour les autres fonctions)

Poser sa candidature à un poste de PDG est un processus qui peut-être assez long, qui nécessitera 3, 4 entretiens voire plus. Préparez-vous à plusieurs face-à-face avec le directeur des ressources humaines, les directeurs généraux et les membres du conseil d’administration.

TENUE Portez : 

  • Un costume bleu marine ou beige, une chemise blanche et une cravate unie ou à larges rayures 
ou
  • Une veste bleu marine ou beige et une jupe, un pantalon ou une robe (pour les entreprises 
les moins conservatrices) 

•Une montre de valeur (en apparence au moins)
  • Des chaussures cirées

Ne portez pas : 

  • Un nœud papillon ou une cravate à clip
  • Un chemisier à imprimé criard 
•Des chaussures à bout ouvert
  • Des couleurs pastel

Evitez à tout prix : 

  • D’ôter votre veste durant l’entretien
  • D’avoir les ongles en deuil

ACCESSOIRES INDISPENSABLES 

  • Serviette en cuir
  • Stylo-plume de très grande marque
  • Coupe-cigare 
•Putter (téléscopique)
  • Cartes de crédit et grosses coupures – pas de pièces ni de billets de moins de 20 euros.

LES MOTS-CLES (A PLACER DES QUE VOUS LE POURREZ)

  •  
Marge brute (différence entre le chiffre d’affaires et le coût des biens vendus)
  • Actif consolidé (valeur de tous les actifs)
  • EBITDA (revenus avant intérêt, impôts, dépreéciation et amortissement)
  • LBO (rachat avec effet de levier) 
•OPA (offre publique d’achat)
  • Reconceptualiser
  • Trouver une nouvelle synergie
  • Taille optimale

CE QU’IL FAUT SAVOIR 

  • Posez des questions sur les objectifs de l’entreprise pour les six à douze mois à venir, sur son business plan, et demandez si elle est en phase de croissance.
  • Axez vos questions sur le marché, le secteur ou l’économie en général, plutôt que sur les détails du poste.
  • Pour vous préparer, revoyez votre grammaire et votre style à l’écrit plutôt que vos notions d’économie. Les gens sont toujours plus impressionnés par quelqu’un qui s’exprime 
correctement, clairement et avec efficacité. Utilisez le correcteur d’orthographe quand 
vous faites votre lettre de motivation ou votre CV.

LE PLUS DU COACH  

  • Avez-vous pensé à demander le nombre de stock-options dont vous disposerez, ainsi que leur 
« prix d’exercice » (prix à partir duquel vous pouvez faire valoir vos options) ?
  • 
Si l’on vous pose des questions sur votre stratégie d’embauche, répondez que votre objectif est d’embaucher « des gens plus intelligents que moi ». Les DG adorent entendre ça, du coup, ils ont plus confiance en vous.
  •  Négociez toujours pour un salaire plus élevé et des avantages plus importants que ce que l’on vous propose – les DG se sentiront plus soulagés à l’idée de mettre l’entreprise entre les mains d’un bulldog.

 

Laissez votre commentaire.

Ce blog est en do-follow. Cela signifie que lorsque vous laissez un commentaire, un lien vers votre blog apparaitra sous votre commentaire !

Cet article vous a plu ? Partagez-le !

Si vous l’avez trouvé pertinent merci de partager cet article sur le recrutement d’un PDG sur Twitter, Facebook ou sur Google+.

Credit image Jean Cocteau

Laisser un commentaire (Pas de commentaires jusqu'ici)

CommentLuv badge

No commentaire yet